□蒋璟璟

近日，郑州一互联网公司直播职工周末上班激发关怀。在网友录制的该公司直播片断中，直播场景为一间办公室，约有十五位职工在工位上使命。有网友示意，直播职工上班是否骚动了职工狡饰权、肖像权？对此，该公司持重东说念主告诉记者，直播职工上班是为了让公司使命景况和业务经由更透明，职工对此齐知情，加班也会给加班费。（澎湃新闻）

上个班被“众人直播”，难免有一种粉墨登场的裸奔之感。全网围不雅，毫忘我隐。濒临公论质疑，公司持重东说念主恢复称，“职工齐知情，没东说念主响应不酣畅”。这番证明看似有理，实则亦然一面之说，职工是否属于“被代表”，尚且还不知所以。施行职场，哪有那么多“有商有量”、哪有那么多“你情我愿”，许多事情，不不屈并不就等于认可。公司直播职工上班是不是合适，职工的气派是一趟事，而行径本人的是短长非则是另一趟事。

即等于所谓互联网公司，“直播”也偶然就是职工的标配义务。时于当天，不少公司毅然堕入了某种“直播迷信”之中，把“直播+”当周到能仙丹，大有直播一切、全员直播之势。这看似是专揽新手艺、拥抱新潮水，实则刚巧浮现了某种病急乱投契的心焦景况。事实上，相等多的企业直播，齐属于是“为直播而直播”，其并莫得对直播的“标的”“必要性”“适配性”“费效比”等方面进行熟谙念念考。就其效果而论，就是自说自话、自娱自乐、毫无海浪。

在许多公司处理者看来，直播资本极低以至可说零资本，却可能“通宵走红”、出圈爆火。不得不说，这种筹算模子，许多时刻错得离谱。一方面，其少算了精深的资本。诸如职工的尊荣、狡饰权、安全感的耗损，对公司包摄感、忠心度的流失，这种种高额的“隐性资本”，通通并未纳入考量；另一方面，则是极大高估了“潜在收益”，在“全民直播”的大环境下，至极多的公司直播齐属于是“低爽朗播”“无效直播”，其梗概起号取得“泼天高贵”的可能性聊胜于无。

许多东说念主账号借着直播大富大贵，赚得盆满钵满，这内部其实存在着严重的幸存者偏差。在此事中，涉事公司的账号也就几千粉丝，直播不雅看量少得调整。为了这点简直不错忽略不计的数据，为了那虚无缥缈的导流、获客但愿，而实确凿在地恶化办公环境、殉国掉职工狡饰开云kaiyun.com，是不是说念义、是不是划算呢？应知，并不是统共的工种齐必须濒临镜头，并不是统共的打工东说念主齐合适直播。作念不好的贸易，不成想诚然指望通过“直播”就能须臾翻盘。